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Un ancien cadre du CCFG réclame plus de 251 millions GNF d’indemnités après la rupture de son contrat

by avenirguinee
10 novembre 2025
in Culture
Un ancien cadre du CCFG réclame plus de 251 millions GNF d’indemnités après la rupture de son contrat

Le Centre Culturel Franco-Guinéen (CCFG) est au cœur d’un contentieux social et financieropposant sa direction à M. Sambou Sylla, ancien responsable de l’administration financière. Ce dernier réclame le paiement de plus de 251 millions de francs guinéens (GNF) à titre d’indemnisation, à la suite d’une rupture de contrat qu’il qualifie d’abusive.

Le différend remonte à mai 2025, lorsque le Collectif des travailleurs du CCFG avait déclenché une grève pour revendiquer une augmentation salariale et de meilleures conditions de travail.

Considéré par la direction comme l’un des instigateurs du mouvement, M. Sylla aurait ensuite été ciblé. Le 4 septembre 2025, il a reçu une notification de rupture de contrat sans préavis.

« Il s’agit de la grève que nous avons organisée à travers le collectif des travailleurs. Suite à cela, plusieurs collègues ont été avertis, mais pour ma part, la direction a décidé de rompre purement et simplement mon contrat », explique M. Sylla.

L’ancien cadre dénonce une violation du Code du travail, soulignant avoir signé quatre contrats à durée déterminée (CDD) successifs, ce qui, selon lui, constitue une infraction à la législation.

« La direction a violé la loi en me faisant signer quatre CDD successifs. Nous avons tenté de régler cette affaire à l’amiable auprès de l’Inspection générale du travail », ajoute-t-il.

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Selon M. Sylla, la décision de la direction n’aurait rien à voir avec des fautes professionnelles, mais relèverait plutôt d’un règlement de comptes interne.

« Il y a eu des échanges houleux de mails entre nous, parce que la direction voulait me coller une étiquette que je n’ai pas pu accepter. On m’a accusé d’avoir fait un ‘clash’ sur Facebook et d’avoir ouvert une enveloppe contenant des documents d’audit », confie-t-il.

Il affirme également avoir été accusé à tort de falsification de signature et estime que sa mise à l’écart serait liée à son opposition à certaines « pratiques douteuses » dans la gestion du centre :« Je me suis opposé à la création d’une entreprise fantôme montée sur le dos du centre pour détourner des fonds. C’est ce qui a motivé leur décision de me licencier », soutient-il.

Ces tensions auraient opposé M. Sylla à la Directrice générale adjointe et à son collaborateur Kerfalla Camara, avec qui il entretenait des relations professionnelles tendues.

Face à l’impasse, le ministre de la Culture et de l’Artisanat, Moussa Moïse Sylla, serait intervenu pour tenter une médiation à travers son émissaire Malick Kébé.

« Le ministre a envoyé Malick Kébé, qui a reconnu le bien-fondé de ma position et m’a demandé d’accepter une séparation à l’amiable », rapporte M. Sylla.

Selon les calculs de Maître Kamano, avocat du plaignant, les indemnités réclamées s’élèvent à plus de 251 millions GNF, sur la base d’un Contrat à Durée Indéterminée (CDI), en raison de la succession des CDD. Ce montant couvre les dommages et intérêts ainsi que les indemnités de rupture abusive, conformément au Code du travail guinéen.

« Mes avocats réclament aujourd’hui plus de 251 millions GNF si l’on opte pour une séparation à l’amiable. J’ai accepté cette option, mais je ne comprends pas ce qui bloque. J’ai l’impression qu’ils veulent m’épuiser, comme ils l’ont fait avec d’autres collègues licenciés avant moi », affirme-t-il.

Devant l’absence d’accord, M. Sylla et son avocat ont saisi le Tribunal du travail de Conakry. L’ouverture du procès est prévue pour vendredi prochain.

Malgré cette procédure, le plaignant se dit ouvert à une solution négociée et appelle les autorités compétentes à intervenir :« Nous faisons confiance à la justice guinéenne, mais j’en appelle aussi à la responsabilité du ministre de la Culture et de l’Ambassade de France pour aider à dénouer cette situation qui ternit l’image du CCFG », a-t-il lancé.

Cette affaire, qui met en lumière des questions cruciales de droit du travail et de gestion interne au sein d’une institution clé de la coopération culturelle franco-guinéenne, pourrait constituer un précédent juridique important.

Nos tentatives pour obtenir la version des faits de la Direction générale du CCFG sont pour l’instant restées sans suite.

À suivre…

Ibrahima Sory Camara pour avenirguinee.org

621 26 99 81

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