Après plusieurs jours de tensions et de perturbations au sein du système éducatif guinéen, le gouvernement et l’intersyndicale de l’éducation (FSPE, SNE et SLECG) sont finalement parvenus à un accord. Signé tard dans la nuit du vendredi à samedi sous la médiation du président du Conseil national du dialogue social, ce protocole d’accord porte sur des points majeurs liés aux statuts, aux primes, aux salaires, au reclassement et à la situation des enseignants contractuels, écartant ainsi le spectre d’une crise durable dans le secteur de l’éducation.
1. De la révision immédiate de la date d’ouverture des salles de classe 2025-2026 :
Résolution : Sans objets.
2. De la mise en place d’une Commission technique bipartite gouvernement et l’intersyndicale de l’éducation pour la révision et l’application du statut particulier de l’enseignement pré-universitaire et celui de l’enseignement technique et de la formation professionnelle :
Résolution : La Commission technique bipartite a été mise en place et un projet de statut révisé a été transmis aux Autorités.
Après échange et dans le souci de prendre en compte les préoccupations des enseignants et suite au retrait de SNAESURS du processus de négociation, il a été convenu de : Poursuivre la révision du statut particulier à partir du mois de février 2026 ; Statuer sur les primes et indemnités ne concernant que les enseignants du ministère de l’enseignement pré-universitaire et de celui de l’enseignement technique et de la formation professionnelle.
S’agissant des primes, les parties se sont accordées sur : La revalorisation de la prime de préparation mensuelle de 100 000 GNF à 500 000 GNF, échelonnée comme suit :
300 000 GNF à compter du mois de février 2026 ; 500 000 GNF à compter du mois de juillet 2026.
La revalorisation de la prime de craie mensuelle de 125 000 GNF à 500 000 GNF, échelonnée comme suit : 300 000 GNF à compter du mois de février 2026 ;
500 000 GNF à compter du mois de juillet 2026.
La revalorisation de la prime de documentation annuelle de 300 000 GNF à 1 500 000 GNF.
3. Poursuivre le déblocage des salaires juillet-août 2025 des enseignants avec paiement intégral des primes amputées et la réouverture de la plateforme FUGAS pour le déblocage des salaires des enseignants bloqués depuis décembre 2023.
Résolution : Les parties conviennent de mettre en place une Commission bipartite (DGFP, IGAP et Syndicat) pour examiner les dossiers des agents bloqués. Ces dossiers transmis par les Chefs DRH doivent être accompagnés des listes cosignées par les DPE, les Chefs d’établissements et les responsables syndicaux afin de procéder au déblocage des cas justifiés en fin janvier 2026.
4. Du reclassement des enseignants recyclés et ceux admis aux examens professionnels, leur prise en charge et la poursuite de l’organisation annuelle de ces examens.
Résolution : Le gouvernement s’engage à prendre en charge dès janvier 2026 les Arrêtés de reclassement des enseignants admis aux examens professionnels, session 2017.
5. De la majoration des indemnités de transport et de logement
Les parties conviennent d’une revalorisation des indemnités de logement et de transport en faveur des enseignants du Pré-Universitaire et de l’Enseignement Technique comme suit : Indemnité de logement : 250 000 GNF; Indemnité de transport : 200 000 GNF
Le paiement de ces montants est échelonné ainsi qu’il suit : Fin mai 2026 : 150 000 GNF sur l’indemnité de logement et
100 000 GNF sur l’indemnité de transport.
Fin septembre 2026 : 100 000 GNF sur l’indemnité de logement; 100 000 GNF sur l’indemnité de transport
6. Du paiement des primes de fonction
Considérant que les primes de fonction sont des avantages consentis en supplément du traitement du salaire de base pour l’exercice des fonctions considérées comme importantes à cause du niveau de responsabilité liée à leur exercice, le Gouvernement accepte le principe d’octroi de ces primes sous réserve de la mise en place d’une commission chargée de recevoir et d’examiner les actes de nomination des cadres devant bénéficier de ces primes.
Cette commission sera composée des cadres des Ministères en charge de la Fonction Publique, de l’Enseignement Pré-Universitaire, de l’Enseignement Technique ainsi que des représentants de l’Intersyndicale de l’Éducation. Les actes de nomination à savoir les décrets, les arrêtés et les décisions doivent être remontés par les Chefs de Divisions des Ressources Humaines des Ministères en charge de l’Enseignement Pré-Universitaire et de l’Enseignement Technique au plus tard fin février 2026.
7. De l’engagement des enseignants contractuels non retenus et ceux de la zone spéciale de Conakry
Résolution : Les parties conviennent de la mise en place d’une commission composée des représentants des Ministères en charge de la Fonction Publique, de l’Enseignement Pré-Universitaire et de l’Intersyndicale de l’Éducation (FSPE, SLECG et SNE) pour recevoir et examiner les listes des contractuels ayant fait la biométrie et participé aux évaluations en pratique de classe. Ces listes doivent être remontées par les DPE / DCE et leur traitement ne doit pas dépasser deux (02) mois à compter de la date de la mise en place de la commission.
La situation des enseignants ayant obtenu la moyenne à cette évaluation sera mise en priorité au prochain engagement.
En ce qui concerne les contractuels de Conakry, conformément aux stipulations du protocole d’accord signé le 02 décembre 2025, les parties invitent les intéressés à se préparer pour les prochains concours/pratique de classe au compte de l’enseignement pré-universitaire pour lesquels ils seront prioritaires à l’enregistrement.
Au terme des discussions, les parties se sont félicitées de l’esprit de responsabilité ayant caractérisé les négociations. Ce protocole suspend, à compter de ce jour, les négociations sur les autres points du mémorandum jusqu’à la signature définitive du statut particulier.
