L’humanité a célébré ce lundi, 1er Mai, la journée internationale du travail. En Guinée, plusieurs travailleurs du secteur public et privé se sont retrouvés dans l’enceinte du stade du 28 septembre en face du premier ministre Dr Bernard Goumou. Cette journée a servi d’occasion pour non seulement attirer l’attention des autorités de la transition sur les conditions de travail en Guinée, mais aussi à l’unification du mouvement syndical qui a fait l’objet de division sous le régime précédent.
Interrogé, le secrétaire général de l’USTG, Abdoulaye Camara s’est exprimé en ces termes : » Aujourd’hui, comme vous le savez, c’est la fête du travail et des travailleurs. Vous avez constaté que nous avons mobilisé l’ensemble des travailleurs. Aujourd’hui, toutes les 13 centrales syndicales reconnues par le gouvernement guinéen évoluent ensemble. C’est pourquoi vous avez vu nos discours, nous avons tenu un seul discours au compte du mouvement syndical Guinéen. C’est pour cette raison que nous nous sommes retrouvés, parce que l’objectif pour nous c’est de défendre l’ensemble des travailleurs, nous sommes élus pour ça… » , a-t-il dit.
À noter qu’au cours de cette cérémonie, le mouvement Syndical Guinéen a présenté au Gouvernement et au Patronat Guinéen son Cahier de Charge qui s’articule autour de plusieurs points de revendications. Entre autres :
1. Compte tenu des économies déjà réalisées suite à l’assainissement du Fichier de Gestion Administrative (FGA), la révision de la Valeur Monétaire du Point d’indice salarial à hauteur de 100% pour toutes les catégories de Fonctionnaires, des Contractuels permanents et des pensionnés
2. L’engagement de tous les Enseignants Contractuels et les Agents de Santé à la Fonction Publique en vue de résorber définitivement le déficit criard de personnel dans le secteur Éducatif et de la Santé
3. La majoration des indemnités de transport et de logement à hauteur de 500.000 GNF chacune :
4. L’application intégrale du nouveau Point d’indice (977) à tous les pensionnés de la Fonction publique
5. La valorisation de la pension de retraite des anciens travailleurs régis par la Caisse
Nationale de Sécurité Sociale (C.N.S.S) à hauteur de 80% du dernier salaire
6. Le rallongement de la prime de départ à la retraite de deux à douze mois ;
7. Le paiement mensuel et à temps des pensions de retraite 8. La facilitation de l’obtention des documents administratifs biométriques (Extrait de naissance, Carte d’identité, Passeport);
9. La révision à la baisse du coût de la Carte grise des engins roulants de toute catégorie et du Permis de conduire) :
10. L’opérationnalisation des cotisations à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (soit 18% pour l’Etat, 5% pour les fonctionnaires et 2% pour les retraités de la Fonction publique) et la mise en place obligatoire du Conseil d’Administration (CA) afin de permettre à l’institution d’assumer pleinement sa mission de protection sociale
11. L’ouverture de négociations internes dans les secteurs privé et mixte en vue de permettre la valorisation du Salaire ; 12. Le respect des Droits des travailleurs dans les Établissements Publics à Caractère Administratifs (EPA);
13. L’établissement de Conventions Collectives de Branche dans toutes les entreprises qui n’en disposent pas et la révision de celles qui sont obsolètes :
14. L’arrêt des mesures disproportionnées relatives à l’application des contraventions à l’encontre des conducteurs :
15. La formalisation de l’activité de « Taxi-moto » pour solutionner le chômage endémique des jeunes diplômés sans emploi faciliter la mobilité à Kaloum
16 réduire les tensions entre les agents de Police et les conducteurs Le jumelage de la visite technique des véhicules à leur réparation avant
17. L’arrêt des tracasseries routières sur les axes urbains et interurbains
18. Le renforcement des mesures de sécurité des citoyens et de leurs biens sur toute l’étendue du territoire national ;
19. Le rétablissement du Conseil Économique Social, Culturel et Environnemental (C.E.S.C.E) à l’instar des trois autres pays en Transition (Mali : Burkina Faso, Tchad) et la régularisation de la situation administrative de tous les travailleurs des Institutions Républicaines et étatiques
20. La poursuite des concertations de façon inclusive entre tous les Acteurs de la vie politique, économique et sociale en vue de préserver la justice et la paix dans notre pays :
21. La ratification par la République de Guinée de la Convention C.190 de l’Organisation Internationale du Travail (OJT) sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail.
1. Compte tenu des économies déjà réalisées suite à l’assainissement du Fichier de Gestion Administrative (FGA), la révision de la Valeur Monétaire du Point d’indice salarial à hauteur de 100% pour toutes les catégories de Fonctionnaires, des Contractuels permanents et des pensionnés
2. L’engagement de tous les Enseignants Contractuels et les Agents de Santé à la Fonction Publique en vue de résorber définitivement le déficit criard de personnel dans le secteur Éducatif et de la Santé
3. La majoration des indemnités de transport et de logement à hauteur de 500.000 GNF chacune :
4. L’application intégrale du nouveau Point d’indice (977) à tous les pensionnés de la Fonction publique
5. La valorisation de la pension de retraite des anciens travailleurs régis par la Caisse
Nationale de Sécurité Sociale (C.N.S.S) à hauteur de 80% du dernier salaire
6. Le rallongement de la prime de départ à la retraite de deux à douze mois ;
7. Le paiement mensuel et à temps des pensions de retraite 8. La facilitation de l’obtention des documents administratifs biométriques (Extrait de naissance, Carte d’identité, Passeport);
9. La révision à la baisse du coût de la Carte grise des engins roulants de toute catégorie et du Permis de conduire) :
10. L’opérationnalisation des cotisations à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (soit 18% pour l’Etat, 5% pour les fonctionnaires et 2% pour les retraités de la Fonction publique) et la mise en place obligatoire du Conseil d’Administration (CA) afin de permettre à l’institution d’assumer pleinement sa mission de protection sociale
11. L’ouverture de négociations internes dans les secteurs privé et mixte en vue de permettre la valorisation du Salaire ; 12. Le respect des Droits des travailleurs dans les Établissements Publics à Caractère Administratifs (EPA);
13. L’établissement de Conventions Collectives de Branche dans toutes les entreprises qui n’en disposent pas et la révision de celles qui sont obsolètes :
14. L’arrêt des mesures disproportionnées relatives à l’application des contraventions à l’encontre des conducteurs :
15. La formalisation de l’activité de « Taxi-moto » pour solutionner le chômage endémique des jeunes diplômés sans emploi faciliter la mobilité à Kaloum
16 réduire les tensions entre les agents de Police et les conducteurs Le jumelage de la visite technique des véhicules à leur réparation avant
17. L’arrêt des tracasseries routières sur les axes urbains et interurbains
18. Le renforcement des mesures de sécurité des citoyens et de leurs biens sur toute l’étendue du territoire national ;
19. Le rétablissement du Conseil Économique Social, Culturel et Environnemental (C.E.S.C.E) à l’instar des trois autres pays en Transition (Mali : Burkina Faso, Tchad) et la régularisation de la situation administrative de tous les travailleurs des Institutions Républicaines et étatiques
20. La poursuite des concertations de façon inclusive entre tous les Acteurs de la vie politique, économique et sociale en vue de préserver la justice et la paix dans notre pays :
21. La ratification par la République de Guinée de la Convention C.190 de l’Organisation Internationale du Travail (OJT) sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail.
Ibrahima Sory Camara pour avenirguinee.org
621269981
621269981
